2009年是落实党的十七大任务的第二年。区组织部党支部的工作要认真贯彻党的十七大精神。开展“重党性、重品行、作表率、树组织干部新形象”的学习实践活动，以学习为出发点，不断丰富形式，使组织的学习活动经常化、多样化，进一步增强活动吸引力，增强组织凝聚力，提高人员战斗力，为进一步改进工作作风、增强服务意识提供了内在动力和政治保障。

区党支部2009年工作计划

在部领导的领导下，支部紧紧围绕“党员干部人才之家”建设目标，全面提高组织部建设水平，具体做好以下四大六小工作：

1、 重点开展学习实践活动和完善制度建设，打造一流的组织干部队伍。

抓好“讲党性、重品行、做表率、树立组织干部新形象”的学习实践活动。按照上级部门的要求，认真开展“重党性、重品行、作表率、塑造组织干部新形象”的学习实践活动，不断强化“公道、廉洁、创新、高效”的理念，扎实推进组织部门的德、能、风、基建设，进一步树立组织干部公道、廉洁、负责的可信形象、敬业的可靠形象、创新、求实、改革的光荣形象、团结的可亲形象，和谐诚信，打造一流干部队伍。

2。抓好“第一时间”实施制度，及时掌握全区大局。即尽快传达学习全区的重大问题和重大工作部署；尽快报告全区干部人事调整变动情况；尽快走访了解全区新开工的重大项目和重大项目。增强做好本职工作的紧迫感和使命感。

3、 以深入学习十七大精神为契机，召开“两个平台”会议。

4。做好“两个讲台”工作，提高本部门人员的能力和水平。坚持部门全体员工每两周至少集中学习一次的学习制度。定期举办学习交流平台和开发平台。坚持个人学习和集体学习相结合、学习理论和学习业务相结合，组织机关全体同志认真学习十七大精神、中央和省政府的新精神、区委的一些重大工作部署并由区政府组织开展工作业务，使学习内容贴近工作实际，服务全区大局，切实拓展视野，通过学习平台提高做好工作的能力。

健全广泛学习机制，提高组织干部的综合素质。采取挂职锻炼、异地交流、座谈会、考察学习等形式，拓展学习领域，丰富学习形式，不断拓宽视野，进一步提高组织干部特别是部门人员的综合素质。

要以建设“干部、党员、人才之家”为目标，建立关爱机制。健全经常性走访慰问部门领导制度，爱护干部、党员和人才。即做好干部、党员、人才的家访工作，帮助解决实际困难。建立区管干部来访制度，遇有疾病、家庭变动和新岗位时，对干部进行走访慰问。建立人才考察制度，全面考察高层次、精英、拔尖人才