HR会讨厌你的十件事

　　1.夸大其词

　　不需要那些过于华丽的词语，你也可以写出一份非常棒的个人简历。可以在关键词上加以区别和凸显，但注意用词不要用力过猛。

　　2.问过于负面的问题

　　可以询问之前任此职位的人为何离职，但别问大家对这份工作最多的抱怨是什么。这种问题太过主观，会让招聘经理对你留下负面印象。

　　3.操之过急

　　执着是个优点，但前提是不要惹人讨厌。所以接下来的`表现也不要太过强势。过分积极地和招聘经理套近乎会让你看起来太心急。

　　4.从不管理你的网上档案

　　说过多少次了，招聘经理会查看你所有的网上档案，是的，他们也会查看你的照片。别让他们失望，别浪费他们的时间。让你的照片看上去清爽一些吧。

　　5.过多分享个人生活

　　如果你每周三下午5点半要准时去接孩子，别在初次面试时提到这些。如果你能够被录用，到时候你自然会安排好时间的。不要操之过急，谈论过多的个人生活。

　　6.粗心大意

　　你也许难以相信，应聘者们多么容易犯一些低级错误，比如在简历上标错公司名称，或者弄错了应聘职位。招聘经理是无法容忍这种错误的。

　　7.太过随意

　　哪怕招聘经理看上去和你的年纪差不多，也别把她视为朋友。友好的寒暄有助于打破沉默，展现你的个性，但别去恭维她的肤色，也别问她护肤之道。

　　8.势在必得

　　有些问题会让人感觉你认为这份工作已经到手了，比如问招聘经理你的座位在哪里，每天要做些什么。

　　9.夸夸其谈

　　想让自己表现得比真实情况更完美，有很多种方法。但过于明显的夸夸其谈，比如说你每天读一本书，会让招聘经理觉得这种谎话实在太小儿科了。

　　10.过多谈论目前的职位

　　如果被问到目前职位的工作职责，不要从入职的那一刻一直讲到离职的那一秒。描述你发传真的能力无法展现你的技能，你需要举例说明有问题发生时你是如何处理的。

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