药店辞职信范文

尊敬的**经理：

今天，我很抱歉向你递交辞职申请。请相信这不是我做这个决定的冲动。经过你五年的指导，我成长得很快。对您的辛勤耕耘，我表示衷心的感谢。20XX年，由于业绩不佳，我远未完成股东会提出的年度工作任务，忽视了锦州分公司员工的管理。为了不给公司造成更大的损失，我将在经过自己的考虑后，向您和股东会提交辞呈，以供批准！

最后，作为一名在公司工作了五年的员工，我想向您提出一些建议：

公司的制度应该事先制定，为员工提供工作标准，而不是事后发现问题才制定，这样才有效果。如果员工的做法是错误的，就应该逐步规范，而不是简单地依靠制度，因为员工很容易对制度产生抵触情绪，也很容易对制度无动于衷，这通常被称为“未雨绸缪”，而不是去弥补。二是制度不应日新月异。从长远来看，这一制度自然会失去威望。

充分考虑客户的感受。顾客是我们的上帝。如果您同意这一说法，前提是在工作中要考虑到客户的真实想法，在客户面前树立公司形象。我经历过很多次。审计第一天我们公司去了5个人，第二天有2个人，第三天只有1个人。如果你是顾客，你觉得呢？答案显而易见。在此前提下，公司向客户提交的任何报告都有多少参考价值。

我们做的是真事，不是花拳绣腿。

我们必须加强对公司员工的职业培训和业务考核。我们的员工必须面对客户和政府机构。它们的质量直接影响到公司的形象。不要让新手或未经公司检查的新人因为工作压力太大而接管老客户的业务。在我看来，这是最危险的做法。

究其原因，我们公司根本就没有建立最基本的二次审查制度，如何才能规避风险。

这个建议可能有点不妥，但我想我还是提出来了，因为这是我最真诚的感受。我认为一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导风格有着直接的关系。如果领导不能明确奖惩，不能充分重视语言艺术，那么团队迟早会解散。

关注员工的感受，做最少的工作，拿最多的薪水是每个中国员工的基本理念，我们公司也不例外。我们不反对绩效考核，相反，我们都认为这有利于提高工作积极性。届时，请注意，如果不引入淘汰机制，绩效考核将不会产生最佳效果。

请您充分考虑我的申请理由，期待尽早得到你的答复!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日